“คุณมีปัญหาอะไร ทำไมคุณทำอย่างนั้น”เราถามคำถามเหล่านี้ด้วยความคิดหรือความลังเลใจ แต่เมื่อคุณใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดเกี่ยวกับมัน คำถามประเภทนี้ไม่ได้เพิ่มคุณค่า แต่เป็นการแสดงความรำคาญหรือความไม่อดทนของคุณเท่านั้นแม้แต่คำถามเช่น “คุณเป็นอย่างไรบ้าง” ว่างเปล่า ขอให้ยืนยัน สมมติฐานที่มีอยู่ก่อน ของคุณมาทำลายสิ่งนี้กันเถอะการถามว่ามีใครมีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ดีหรือไม่ คุณกำลังคิดว่า
พวกเขามีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ดี เป็นไปได้มากว่าพวกเขาจะยืนยัน
ว่าพวกเขาทำ แต่คุณไม่สนใจคำตอบจริงๆ
แล้วคุณจะยกระดับมันขึ้นมาได้อย่างไร?
ตามคำกล่าวของ Hugh O. Stewart ผู้เขียนร่วมของThe Magic of High-Quality Questionsคำถามควรมีจุดประสงค์สองประการ:
เพื่อปลูกฝัง ความมั่นใจให้กับบุคคลที่ถามคำถาม คุณต้องการให้คนที่คุณถามคำถามรู้สึกว่าคำตอบของพวกเขาจะสร้างความแตกต่างหรือให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
เพื่อให้เกิดความคิดสร้างสรรค์เพื่อให้แต่ละคนสามารถใช้จินตนาการและทักษะการแก้ปัญหาในการตอบคำถาม
เพื่อสร้างความมั่นใจและความคิดสร้างสรรค์ให้กับผู้ได้รับคำถาม ผู้ถามต้องรับรู้ถึงเจตนาของตน ทำไมคำถามนี้จึงจำเป็น? ทำไมถึงถูกถาม? ที่สำคัญพอๆ กัน คุณจะวางกรอบคำถามอย่างไร?
หลายครั้ง วิธีการใช้ประโยคคำถามจำกัดประเภทของคำตอบที่สามารถให้ได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังพิจารณาที่จะเข้าชั้นเรียนเพื่อเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ คุณอาจถามตัวเองว่า “คุ้มค่าหรือไม่”
ที่เกี่ยวข้อง: 5 คำถามสัมภาษณ์เชิงสร้างสรรค์เพื่อถามผู้สมัครงาน
คุณเริ่มคิดถึงเวลาที่ชั้นเรียนและการบ้านกำลังจะหมดไป เมื่อถามคำถามประเภทนี้ คุณจะไม่มีทางเลือกมากมายในการสร้างสรรค์หรือคิดไอเดียใหม่ๆ
แต่ให้ถามแทนว่า “ฉันจะทำให้การเรียนเหล่านี้คุ้มค่าได้อย่างไร” จากนั้น คุณจะเริ่มคิดถึงทักษะและความรู้ใหม่ทั้งหมดที่คุณจะได้รับ และวิธีที่ทักษะเหล่านี้จะช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้นซึ่งนำไปสู่การเลื่อนตำแหน่งหรือเลื่อนตำแหน่ง หรือทักษะเหล่านี้จะช่วยให้คุณเปิดตัวธุรกิจของคุณเองได้อย่างไร
ถามตัวเองว่ากระบวนการถามคำถามนี้มีประโยชน์ต่อคุณอย่างไรในพื้นที่ทำงานของคุณ หากคุณมีคนทำงานภาย ใต้คุณ คุณก็น่าจะรู้และเข้าใจถึงความสำคัญของการเป็นผู้นำที่ดี การนำเสนอคำถามในลักษณะที่ส่งเสริมความมั่นใจและความคิดสร้างสรรค์จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมของการทำงานร่วมกันและความเคารพ คุณจะให้อำนาจผู้อื่นใช้ทักษะการแก้ปัญหาเพื่อหาทางออกให้กับปัญหา
Jason Feifer หัวหน้ากองบรรณาธิการผู้ประกอบการบอกเล่าเรื่องราวของชายคนหนึ่งที่ต้องถามตัวเองด้วยคำถามคุณภาพสูงเมื่อลูกสาวของเขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคร้าย คำถามเหล่านี้ทำให้เขามีความกล้าหาญและความคิดสร้างสรรค์ที่จำเป็นในการเปลี่ยนแปลงชีวิตของเขาและดูแลลูกสาวของเขาในขณะที่บริหารบริษัทและดูแลสุขภาพจิตและร่างกายของเขาเอง
คุณยังสามารถใช้ทักษะเหล่านี้เมื่อพูดกับลูกของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: 6 คำถามที่ผู้ประกอบการใหม่ทุกคนควรถามตัวเองเมื่อเริ่มต้นธุรกิจ
แทนที่จะถามว่า “ทำไมคุณยังไม่ทำการบ้าน” ซึ่งจะทำให้พวกเขาเป็นฝ่ายตั้งรับ คุณสามารถถามว่า “อะไรจะช่วยให้คุณทำการบ้านเสร็จทันเวลา”
พวกเขาอาจบอกคุณว่าพวกเขาหิวและต้องการของว่าง หรือพวกเขาไม่รู้วิธีการทำการบ้าน ไม่ว่าคำตอบจะเป็นเช่นไร คำถามนี้ทำให้พวกเขาคิดถึงวิธีการทำงานมอบหมายให้เสร็จภายในวันที่กำหนด แทนที่จะรู้สึกว่าถูกกล่าวหาว่าไม่ได้ทำ
มุ่งมั่นเพื่อคำถามที่มีคุณภาพสูงเสมอ พิจารณาความตั้งใจของคุณเสมอว่าคำถามของคุณจะทำให้ผู้อื่นตอบสนองอย่างไร
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใด Perks Office จึงเป็นกับดักไม่ใช่ผลประโยชน์
กระทบยอดสภาพแวดล้อมสำนักงานที่แตกต่างกันโดยรักษาส่วนที่ดีที่สุดของทั้งสองไว้
บางครั้งบริษัทที่ควบรวมกันมีค่านิยมที่เหมือนกันหรือเหมือนกันที่แกนกลางของพวกเขา แต่แสดงออกในรูปแบบที่แตกต่างกันมาก คุณลักษณะต่างๆ เช่น ชุดทำงาน ความสามารถในการเข้าถึงการจัดการ และสภาพแวดล้อมในสำนักงานอาจแตกต่างกันอย่างมากระหว่างสององค์กรที่มีหลายอย่างเหมือนกัน ผู้นำของทั้งสองบริษัทจำเป็นต้องลงลึกในรายละเอียดและพูดคุยกันอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับคุณลักษณะเช่นนี้ที่แตกต่างกันระหว่างบริษัทต่างๆ และเพื่อระบุว่าสิ่งใดให้คุณค่าสูงสุดแก่องค์กรที่ปรับปรุงใหม่
Credit : เว็บสล็อตแตกง่าย
