เนื่องจากคนงานจำนวนมากอาจหมดหวังที่จะได้งาน พวกเขามักจะทนกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมและค่าจ้างที่ต่ำกว่า เนื่องจากการขอเพิ่มอาจทำให้ตกงานได้ด้วยการคาดการณ์ว่าชาวสิงคโปร์สองในสามจะได้งานปกขาวภายในปี 2573 เส้นทางสู่อาชีพปกขาวจึงกลายเป็นสิ่งที่ไม่น่าดึงดูดสำหรับเยาวชนมากขึ้นเรื่อยๆ มีความอัปยศที่ชัดเจนติดมากับงานปกขาว เนื่องจากค่าจ้างมักจะต่ำกว่างานปกขาว และแรงงาน
ทางกายถือเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ แต่ความต้องการคนทำความ
สะอาดและคนงานอื่น ๆ ที่เพิ่มขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ในความเป็นจริง มีการขาดแคลนทักษะที่เพิ่มขึ้นในด้านการผลิตและด้านอื่นๆ ซึ่งอาจนำไปสู่การสูญเสียรายได้จำนวนมหาศาลภายในปี 2573
แม้จะมีความต้องการแรงงานระดับ blue-collar ที่มีทักษะอย่างชัดเจน แต่พวกเขามักได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมและถูกขัดขวางจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงาน นี่คือห้าความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่พวกเขาเผชิญ:
กระบวนการค้นหางานและการจ้างงาน
แม้ว่าจะมีบอร์ดและฟอรัมรับสมัครงานมากมายที่ช่วยเร่งกระบวนการจ้างงานสำหรับพนักงานปกขาว แต่บอร์ดเหล่านี้มักกำหนดให้ผู้หางานอัปโหลดเรซูเม่ในรูปแบบ Word หรือ PDF ซึ่งพนักงานปกขาวจำนวนมากไม่สามารถทำได้เนื่องจากไม่มีคอมพิวเตอร์ ดังนั้น คนงานปกสีน้ำเงินยังคงพึ่งพาคำพูดจากปาก โฆษณาย่อยหรือเอเจนซี่อย่างมากในการหานายจ้างที่มีศักยภาพและได้รับการว่าจ้าง กระบวนการนี้ลำบากและใช้เวลานาน มักใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ส่งผลให้เกิดการว่างงานอย่างรุนแรง เนื่องจากคนงานถูกทิ้งให้มีช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างงานและสูญเสียรายได้จำนวนมาก บริษัทจัดหางานยังเรียกเก็บค่าธรรมเนียมแรงงานต่างชาติในอัตราที่แพงเกินไปสำหรับการจ้างงานข้ามพรมแดน แต่แรงงานเหล่านี้ยังคงได้รับค่าจ้างเพียงเล็กน้อย
การจ้างงานต่ำ
พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจำนวนมากอาจได้งานพาร์ทไทม์ก็ต่อเมื่อพวกเขาพร้อมทำงานเต็มเวลาและปล่อยให้ว่างตลอดเวลาที่เหลือ นายจ้างบางรายอาจเสนอสัญญาจ้างแบบไม่มีชั่วโมง โดยไม่จำเป็นต้องระบุชั่วโมงทำงานขั้นต่ำ ดังนั้นจึงไม่มีการรับประกันการทำงาน การเข้าร่วมบริษัทจัดหางานไม่ได้รับประกันว่าจะมีงานที่สม่ำเสมอสำหรับคนงานจำนวนมาก ดังนั้นพวกเขาจึงอาจต้องพึ่งพาหน่วยงานหลายแห่ง ซึ่งต้องกรอกเอกสารสำหรับแต่ละบริษัทด้วยความอุตสาหะ
คนงานปกสีน้ำเงินอาจตกงานในแง่ที่ว่าทักษะของพวกเขาไม่ได้ใช้อย่างเต็มที่ พวกเขาอาจจะสามารถหางานแรงงานไร้ฝีมือที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าได้ก็ต่อเมื่อมีทักษะในการทำงานที่ได้รับค่าจ้างสูงขึ้นเท่านั้น การจ้างงานต่ำกว่าเกณฑ์ทั้งสองรูปแบบนี้นำไปสู่การสูญเสียรายได้ที่เป็นไปได้และความพึงพอใจในงานต่ำ
ความยืดหยุ่น
ในขณะที่พนักงานระดับบลูคอปเปอร์บางคนตกงาน บางคน
ที่มีตารางเวลาไม่ยืดหยุ่นและสามารถทำงานนอกเวลาได้เท่านั้นอาจมีปัญหาในการหางานที่เหมาะสม ชั่วโมงการทำงานที่แน่นอนเป็นปัญหาสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีภาระผูกพันอื่นๆ เช่น ผู้ที่มีบุตรหรือญาติป่วยที่ต้องดูแล คนงานเหล่านี้ยังคงต้องการรายได้พิเศษจากงานเพื่อเลี้ยงตัวเอง แต่นายจ้างอาจไม่รองรับ
การชำระเงินน้อย
คนงานปกขาวจำนวนมากใช้ชีวิตแบบปากต่อปาก พวกเขาต้องพึ่งพาค่าจ้างของตนเองเพื่อชำระค่าใช้จ่ายและเลี้ยงครอบครัว เนื่องจากมักมีรายได้ไม่เพียงพอที่จะเก็บออม ดังนั้น การสูญเสียรายได้ใดๆ อาจส่งผลร้ายแรงต่อการดำรงชีวิตของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสิงคโปร์ ซึ่งค่าจ้างแรงงานปกขาวต่ำเมื่อเทียบกับค่าครองชีพที่สูง แรงงานปกขาวมักได้รับค่าจ้างอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับงานที่พวกเขาทำ หน่วยงานที่ตัดค่าจ้างของพวกเขาก็เพิ่มปัญหานี้เช่นกัน เนื่องจากคนงานจำนวนมากอาจหมดหวังที่จะได้งาน พวกเขามักจะทนกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมและค่าจ้างที่ต่ำกว่า เนื่องจากการขอเพิ่มอาจทำให้ตกงานได้
ระบบอัตโนมัติ
เนื่องจากบริษัทและอุตสาหกรรมต่างๆ ทั่วโลกกำลังใช้กระบวนการอัตโนมัติและมีประสิทธิภาพมากขึ้น จึงมีความหวาดกลัวมากขึ้นว่าแรงงานที่ใช้แรงงานจะถูกแทนที่ด้วยเครื่องจักรและต้องเผชิญกับการว่างงานที่เพิ่มขึ้น สิ่งนี้มีให้เห็นแล้วในอุตสาหกรรมการผลิต ที่ซึ่งคนงานจำนวนมากถูกปลดประจำการในช่วงหลายปีที่ผ่านมาอันเป็นผลมาจากเทคโนโลยีใหม่
แม้จะมีความกลัวเหล่านี้ แต่การว่างงานในวงกว้างซึ่งเป็นผลมาจากเทคโนโลยีใหม่ก็ยังไม่เกิดขึ้นจริง แม้ว่าเทคโนโลยีอาจส่งผลกระทบต่องานในระยะสั้น แต่นักเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่มองว่านี่เป็นเพียงระยะชั่วคราวของการปรับตัวที่ผิดพลาด นวัตกรรมทางเทคโนโลยีไม่ใช่การพัฒนาใหม่ในศตวรรษที่ 21 แต่แพร่หลายตลอดประวัติศาสตร์ของมนุษย์ เมื่อตู้เอทีเอ็มเริ่มแพร่หลายในยุค 70 พนักงานธนาคารกลัวว่างานของพวกเขาจะยุ่ง ในความเป็นจริง ตู้เอทีเอ็มช่วยลดต้นทุนการดำเนินงานของสาขาธนาคาร ดังนั้น
Credit : สล็อตเว็บตรง
